Module 01 : Se situer au regard du métier et de la formation

Module 02 : Communication en milieu professionnel

Module 03 : Prévenir les atteintes à la santé, à la sécurité, à l’intégrité physique et à l’environnement

Module 04 : Fondamentaux de la comptabilité générale

– Principes comptables de base. Introduction au plan comptable général (PCG), notions de débit/crédit et de comptes (actif, passif, charges, produits).
– Cycle comptable
– Economie générale
– Écritures journalières.
– Enregistrement des opérations courantes (ventes, achats, encaissements, décaissements) dans le journal, transfert au grand livre et tenue de la balance.
– États financiers de synthèse. Élaboration du bilan et du compte de résultat à partir des soldes de comptes, respect des règles OHADA (SYSCOHADA).
– Clôture de l’exercice. Procédures de fin d’exercice : comptabilisation des amortissements et provisions, détermination du résultat fiscal, et établissement des annexes.

Module 05 : Comptabilité analytique et gestion de coûts

– Concepts de la comptabilité de gestion. Différences entre comptabilité générale et analytique, finalités (calcul des coûts, évaluation des marges).
– Méthodes de calcul des coûts. Coûts complets, coûts partiels, méthode ABC (Activity-Based Costing), et calcul du coût de revient d’un produit ou service.
– Tableaux de bord et indicateurs. Construction et interprétation de tableaux de bord (suivi des coûts, marges, indicateurs de performance) pour le pilotage de l’entreprise.
– Contrôle budgétaire. Comparaison des coûts réels aux coûts budgétés, analyse des écarts et actions correctives.

Module 06 : Réglementation comptable (SYSCOHADA et IFRS)

– Système comptable OHADA révisé. Présentation du SYSCOHADA (Système Comptable OHADA) issu de l’Acte uniforme de 2017 : obligations comptables pour les entreprises OHADA, plan comptable harmonisé, états financiers selon le référentiel local.
– Normes IFRS. Introduction aux normes internationales IFRS : concepts clés (comptabilité d’exercice, juste valeur), principales différences avec SYSCOHADA, application pour les entités concernées (sociétés cotées, groupe).
– Cas de convergence. Exemples de rapprochements entre les états financiers OHADA et IFRS, et implications pour les opérateurs multilingues (anglophones/francophones).
– Cadre réglementaire local. Lois fiscales camerounaises pertinentes (impôt sur les sociétés, TVA, DSF) et rôle des organismes (ONECCA, DGI). La loi de finances 2019 impose notamment que les déclarations fiscales (DSF) soient établies selon le SYSCOHADA révisé.

Module 07 : Outils numériques et bureautique professionnelle

– Excel pour la comptabilité. Maîtrise du tableur : fonctions financières (SOMME.SI, RECHERCHEV, NB.SI, etc.), création de tableaux dynamiques, graphiques financiers. Utilisation d’Excel pour gérer des journaux de saisie simplifiés et établir des calculs de coût/budgets.
– Word et communication écrite. Rédaction de documents professionnels (lettres, e-mails, rapports), mise en forme de bilans et comptes-rendus, insertion de tableaux et graphiques issus d’Excel.
– Outils collaboratifs et ERP basiques. Initiation aux outils de gestion en ligne (Google Sheets/Drive, bases de données simples), concepts d’ERP et de base de données comptable (modules intégrés pour facturation, stocks).
– Sécurité et travail en réseau. Bonnes pratiques informatiques : sauvegarde des données, cybersécurité de base, travail collaboratif en réseau local ou dans le cloud.

Module 08 : Comptabilité informatisée – concepts et cycle informatisé

– De la saisie manuelle à l’informatique. Objectifs de l’informatisation comptable : gain de temps, fiabilité, traçabilité. Présentation du cycle entièrement informatisé (de la facturation à la clôture).
– Paramétrage d’un système comptable. Création et gestion d’un plan comptable dans un logiciel, codification des journaux, gestion des utilisateurs et niveaux d’accès.
– Intégration avec la gestion commerciale. Liens entre comptabilité et facturation/achats : génération automatique des écritures à partir des factures clients/fournisseurs, interface bancaire pour rapprochement des mouvements.
– Contrôles et audit interne. Vérification des données informatisées, validation des opérations, importance du contrôle interne et conservation des pièces justificatives numériques.

Module 09 : Logiciels comptables pratiques

– Sage Saari/Sage 50C (SYSCOHADA). Prise en main de Sage Saari (version adaptée OHADA) : paramétrage du plan comptable, enregistrement des opérations courantes, édition des états financiers conformes à SYSCOHADA. Formation à l’interface Sage pour les débutants.
– Ciel Comptabilité (ou Sage Comptabilité CAF). Utilisation de Ciel (logiciel comptable francophone) : création d’un dossier comptable, saisie des journaux (achats, ventes, banque), travaux de fin d’exercice.
– QuickBooks (environnement anglo-saxon). Initiation à QuickBooks en ligne : utilisation de l’interface en anglais, gestion des factures clients/fournisseurs, rapprochement bancaire, génération de rapports (PL, bilan).
– Odoo (ERP comptabilité). Découverte du module comptabilité d’Odoo : workflow intégré (facturation, stocks, paie), paramétrage global (chart of accounts), création et analyse des écritures dans un ERP open source.

Module 10 : Gestion budgétaire

– Élaboration des budgets prévisionnels. Construction de budgets (ventes, achats, charges de fonctionnement) à partir de données historiques et objectifs.
– Contrôle budgétaire et analyse des écarts. Suivi mensuel ou trimestriel des réalisations par rapport au budget, calcul et analyse des écarts (quantitatifs et qualitatifs), ajustements nécessaires.
– Outils de simulation. Utilisation d’Excel ou de logiciels de gestion pour modéliser différents scénarios budgétaires, représentations graphiques des budgets et écarts, rapports de pilotage.
– Synthèse de plans financiers. Consolidation des budgets (niveau analytique et global), alignement avec les états financiers (prévisions de trésorerie, de comptes de résultat). La formation prépare le participant à « préparer et gérer des budgets » en produisant tableaux de bord et graphiques associés.

Module 11 : Gestion de la trésorerie

– Fondamentaux de la trésorerie. Concepts de cash-flow, plan de trésorerie (prévision des encaissements et décaissements). Compréhension du besoin en fonds de roulement (BFR).
– Encaissements et décaissements. Suivi des créances clients (relances) et des dettes fournisseurs, gestion de la caisse et des bordereaux bancaires (reçus, chèques, virement).
– Rapprochement bancaire. Traitement des extraits bancaires et comparaison avec les enregistrements comptables (encaissements non passés, virements en cours), vérification de la liquidité disponible.
– Gestion du cash et risques. Optimisation des disponibilités (placement court terme), anticipation des besoins de trésorerie, financement à court terme (découverts autorisés, lignes de crédit). Ce module inclut le suivi de la « caisse » et des flux financiers au
quotidien.

Module 12 : Fiscalité (impôts et taxes)

– Impôt sur les sociétés et sur le revenu. Calcul de l’IS/IR selon le code général des impôts camerounais : résultat fiscal, provisions fiscales, plus-values, régimes de faveur éventuels.
– Taxes indirectes. Principes de la TVA (taux, assiette, déductibilité) et autres taxes (CCIMA, CVAE équivalents locaux). Obligations déclaratives mensuelles/trimestrielles.
– Déclarations fiscales et DSF. Préparation des déclarations fiscales annuelles : bilans conformes à SYSCOHADA, formulaires fiscaux (DSF). Mise en place de la télédéclaration via la plate-forme DGI.
– Contrôle fiscal et conformité. Exigences légales et droits de l’administration fiscale, dématérialisation des documents justificatifs, audit et redressement fiscal.

Module 13 : Paie et gestion du personnel

– Élaboration de la paie. Éléments de base du bulletin de paie (salaire brut, retenues sociales, avantages en nature), calcul des cotisations CNPS (caisse nationale) et autres contributions (prévoyance, mutuelle). Processus de paiement des salaires.
– Cadre légal du travail. Aspects juridiques : contrat de travail, obligations sociales (CNPS, COTIP, accident de travail), congés payés et calcul des droits.
– Déclarations sociales. Déclarations périodiques liées à la paie : CNPS, régularisations fiscales (IS sur salaires) et sociales, versements des contributions patronales.
– Outils de paie informatisés. Utilisation des fonctions de paie dans les logiciels comptables (paramétrage des bulletins, automatisation des écritures de paie). La formation vise à maîtriser « la production des paies » et les tâches associées.

Module 14 : Gestion d’entreprise et communication professionnelle

– Principes de gestion d’entreprise.
– Economie d’entreprise : Concepts de base (organisation, fonctionnement d’une PME/PMI, chaîne de valeur), responsabilités du comptable dans la structure (interface avec le management, suivi budgétaire et contrôle de gestion basique).
– Tableaux de bord de gestion. Construction de tableaux de bord pour la prise de décision (KPIs financiers et opérationnels), techniques de synthèse des données comptables.
– Communication professionnelle. Techniques de communication écrite et orale : rédaction de rapports de synthèse, présentation de données financières à des tiers non spécialistes, communication interne et externe de l’entreprise.
– Vocabulaire comptable international.
– Notions d’anglais des affaires (terminologie comptable et financière de base) pour faciliter la compréhension de logiciels et documents anglophones, vu le contexte international.

Module 15 : Analyse financière et reporting

– Analyse des états financiers. Calcul et interprétation des principaux ratios financiers (liquidité, solvabilité, rentabilité) à partir du bilan et du compte de résultat.
– Reporting comptable. Élaboration des rapports de gestion et des états financiers conformes aux référentiels (OHADA/IFRS) : format du rapport de gestion, annexes, introduction aux consolidations basiques.
– Tableaux de bord financiers. Utilisation de graphiques et présentations (Excel, PowerPoint) pour synthétiser l’information financière (tendances, écarts analytiques).
– Contrôle interne et audit interne. Notions d’audit et de contrôle interne en entreprise : procédures de vérification des comptes, contributions du comptable au contrôle global des opérations.

Module 16 : Utilisation de l’intelligence Artificielle

Dans un contexte global où les outils d’IA révolutionnent les métiers administratifs, nous avons ajouté un module dédié à l’IA générative qui est intégré à la fin du cursus. Il présente l’usage de ChatGPT et des assistants intégrés (Microsoft Copilot, Google Gemini) pour augmenter la productivité au bureau. Les stagiaires apprennent à : rédiger rapidement courriers, rapports et emails (pompes en phrases types, correction, reformulation), résumer des documents et extraire l’essentiel, préparer des présentations (diapositives créées automatiquement), et automatiser des tâches répétitives (planning de réunions, recherche d’informations, veille).

Cas pratiques, stage et évaluation finale

• Études de cas réels. Travaux pratiques sur des dossiers complets (tenue d’une comptabilité de A à Z pour une entreprise fictive, préparation de la paie, calculs fiscaux, etc.), afin d’appliquer les connaissances acquises.
• Simulation d’exercices professionnels. Jeux de rôle et mises en situation (réunions, gestion de problème client/fournisseur, clôture d’exercice), utilisation des logiciels sur cas concrets.
• Soutenance et présentation d’un portfolio professionnel.
• Évaluation finale : Jury + certification interne.